# CCT bois à Neuchâtel : salaires, heures et frais en 2026

> Charpente et menuiserie : appliquer les règles du second œuvre romand à Neuchâtel, vérifier minima et frais, et simplifier la paie avec BMT.

Source : https://www.bemytalent.com/fr/cct-second-oeuvre-bois-neuchatel · mis à jour le 2026-11-08 · autres langues : [de](https://www.bemytalent.com/de/gav-holzgewerbe-neuenburg.md) · [it](https://www.bemytalent.com/it/ccl-legno-neuchatel.md) · [en](https://www.bemytalent.com/en/wood-sector-collective-agreement-neuchatel.md)

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## CCT bois à Neuchâtel : salaires, heures et frais en 2026

Par Michael Dusong · Mis à jour le 08.11.2026

Pour une entreprise de **charpente ou de menuiserie à Neuchâtel**, la CCT du second œuvre romand et ses dispositions cantonales constituent un point de départ à vérifier. Le secteur « bâtiment » ne correspond pas à une convention unique : commencez par confirmer l'activité, les postes couverts et l'affiliation.

Références et exemples : **2026**.

### Classer le salarié et vérifier deux montants

Conservez les titres professionnels et l'expérience justifiant la classe salariale. Puis contrôlez séparément le minimum de la classe et l'adaptation du salaire effectif prévue pour l'année. Un salaire déjà supérieur au minimum ne dispense pas forcément de l'augmentation conventionnelle.

Exemple : la [circulaire paritaire neuchâteloise 2026](https://www.anm.ch/images/circulaire_2026.pdf) indique **5'509 CHF par mois pour la classe A ordinaire**, et une adaptation générale du salaire effectif de **53,30 CHF par mois**, réduite de moitié dans le cas de hauts salaires défini par la circulaire. Il faut vérifier les conditions de chaque disposition ; ces chiffres ne sont pas une grille universelle pour tous les travailleurs du bâtiment.

### Organiser le temps et les vacances

Le suivi du temps BMT utilise le calendrier ordinaire **41 h à plein temps** pour ce profil. Le [calendrier annuel 2026 de la branche](https://www.anm.ch/images/horaire_annuel_2026.pdf) permet de vérifier les journées et les jours fériés.

Chaque jour, relevez les périodes travaillées, les pauses, le projet et les déplacements. Une semaine courte en raison d'un jour férié n'est pas nécessairement un manque d'heures. Un horaire variable d'été/hiver exige sa propre règle ; il ne doit pas être déduit automatiquement du calendrier ordinaire.

### Traiter les repas et déplacements avec leurs justificatifs

Une indemnité de repas n'est pas due du seul fait qu'une journée a été travaillée. Vérifiez les conditions conventionnelles, le lieu d'intervention et l'absence de remboursement déjà reçu. Même logique pour les kilomètres : distinguez le trajet professionnel admissible du trajet privé et précisez le véhicule utilisé. Les dispositions figurent dans les [articles 23 et 24 de la CCT du second œuvre romand](https://www.secondoeuvreromand.ch/fileadmin/user_upload/3_brochure_texte_complet_cct-sor_2024_-_francais.pdf).

Exemple d'organisation : une équipe travaille sur un chantier éloigné. Le responsable confirme la condition ouvrant droit au repas, les kilomètres professionnels et les montants non encore remboursés. Le décompte distingue ensuite le salaire des remboursements de frais. Ne déduisez pas automatiquement trente minutes de déplacement par jour.

### Vérifier les assurances et contributions

Utilisez les affiliations et les plans réels pour la prévoyance, la perte de gain maladie et les contributions de branche. Un pourcentage LPP générique ne décrit pas forcément le régime applicable. Contrôlez aussi le 13e et les vacances à partir des règles de la personne et de la période.

### Comment BMT simplifie le travail

BMT rapproche les minima, le salaire effectif et les justificatifs. Les journées contrôlées et le mois de temps clôturé servent à préparer les frais documentés, avec confirmation humaine. Les frais admissibles restent distincts du salaire brut. Le relevé de temps n’écrit rien en comptabilité ; la validation de la paie suit un processus séparé.

Pour aller plus loin : [comment choisir sa CCT](https://www.bemytalent.com/fr/choisir-cct-suisse) · [comment comptabiliser l'impôt à la source](https://www.bemytalent.com/fr/comptabiliser-impot-source).

### FAQ

#### Tous les salariés du bâtiment ont-ils la même CCT ?

Non. L'activité, le territoire et la fonction doivent être vérifiés. Le gros œuvre et les métiers du second œuvre ne se confondent pas.

#### Un remboursement de frais augmente-t-il toujours le salaire brut ?

Pas nécessairement. Sa qualification et les justificatifs déterminent son traitement. Il faut distinguer un remboursement admissible d'un supplément salarial.

#### Comment préparer un horaire d’été ou d’hiver ?

Établissez le calendrier applicable, les heures prévues et les dates de changement. Faites confirmer sa conformité aux règles conventionnelles avant de l’utiliser.

Votre comptabilité se fait presque toute seule.