# CCL legno a Neuchâtel: salari, ore e spese nel 2026 > Carpenteria e falegnameria: regole del secondo ramo edile a Neuchâtel, controllo dei minimi e delle spese e gestione dei salari con BMT. Fonte: https://www.bemytalent.com/it/ccl-legno-neuchatel · aggiornato il 2026-11-08 · altre lingue: [fr](https://www.bemytalent.com/fr/cct-second-oeuvre-bois-neuchatel.md) · [de](https://www.bemytalent.com/de/gav-holzgewerbe-neuenburg.md) · [en](https://www.bemytalent.com/en/wood-sector-collective-agreement-neuchatel.md) [Home](https://www.bemytalent.com/it) › Guide ## CCL legno a Neuchâtel: salari, ore e spese nel 2026 Di Michael Dusong · Aggiornato il 08.11.2026 Per un'impresa di **carpenteria o falegnameria a Neuchâtel**, il CCL del secondo ramo edile romando e le disposizioni cantonali sono un punto di partenza da verificare. Non esiste un solo contratto per tutto il settore edile: confermi attività, funzioni coperte e affiliazione. Riferimenti ed esempi: **2026**. ### Classificare il dipendente e controllare due importi Conservi titoli ed esperienza che giustificano la classe salariale. Controlli separatamente minimo di classe e adeguamento annuo del salario effettivo. Un salario già superiore al minimo non esclude necessariamente l'aumento convenzionale. La [circolare paritetica neocastellana 2026](https://www.anm.ch/images/circulaire_2026.pdf) indica **5'509 CHF mensili per la classe A ordinaria** e un aumento generale del salario effettivo di **53.30 CHF mensili**, dimezzato nel caso di salari elevati definito dalla circolare. Verifichi le condizioni; non è una tabella universale per tutti i lavoratori edili. ### Organizzare ore e vacanze BMT utilizza il calendario ordinario di **41 ore a tempo pieno**. Il [calendario di settore 2026](https://www.anm.ch/images/horaire_annuel_2026.pdf) permette di controllare giornate e festivi. Registri ogni giorno intervalli lavorati, pause, progetto e spostamenti. Una settimana ridotta per un festivo non implica necessariamente ore mancanti. Un orario variabile estivo/invernale richiede una regola propria, confermata esplicitamente. ### Documentare pasti e trasferte L'indennità pasto non nasce dal solo fatto di aver lavorato una giornata. Verifichi condizioni, luogo d'intervento e rimborsi già ricevuti. Per i chilometri, distingua gli spostamenti professionali ammissibili dai percorsi privati e specifichi il veicolo. Consulti gli [articoli 23 e 24 del CCL del secondo ramo edile](https://www.secondoeuvreromand.ch/fileadmin/user_upload/3_brochure_texte_complet_cct-sor_2024_-_francais.pdf). Esempio: una squadra lavora in un cantiere lontano. Il responsabile conferma diritto al pasto, chilometri professionali e importi non ancora rimborsati. Il conteggio separa salario e spese. Non deduca automaticamente trenta minuti di trasferta al giorno. ### Verificare assicurazioni e contributi Utilizzi affiliazioni e piani reali per previdenza, indennità malattia e contributi di settore. Una percentuale LPP generica non descrive necessariamente il regime applicabile. Controlli anche tredicesima e vacanze per la persona e il periodo. ### Come BMT semplifica il lavoro BMT confronta minimi, salario effettivo e giustificativi. Le giornate controllate e il mese di ore chiuso servono a preparare le spese documentate, con conferma umana. I rimborsi ammessi restano distinti dal lordo. Il registro delle ore non crea scritture contabili; la convalida salariale segue un percorso separato. Per approfondire: [come scegliere il CCL](https://www.bemytalent.com/it/scegliere-ccl-svizzera) · [come contabilizzare l'imposta alla fonte](https://www.bemytalent.com/it/contabilizzare-imposta-fonte). ### FAQ #### Tutti i lavoratori edili hanno lo stesso CCL? No. Contano attività, territorio e funzione. Edilizia principale e secondo ramo edile vanno distinti. #### Un rimborso spese aumenta sempre il salario lordo? Non necessariamente. Qualificazione e documenti determinano il trattamento. Un rimborso ammissibile va distinto da un supplemento salariale. #### Come preparare un orario estivo o invernale? Definisca calendario applicabile, ore previste e date delle variazioni. Faccia confermare la conformità alle regole contrattuali prima di usarlo. La sua contabilità si fa quasi da sola.