Les salaires
Le brut n'est pas le coût
Un salaire de 5 000 CHF brut coûte environ 6 000 CHF à l'entreprise : AVS, LPP, assurances — les . Dans un plan, on compte toujours le coût employeur, jamais le brut seul.L'EPT : compter en temps plein
Deux mi-temps = 1 (équivalent temps plein). C'est l'unité qui permet de comparer des équipes : « 2,5 » dit la vraie force de travail, peu importe combien de personnes la composent.Fixe ou payé à la vente ?
Un salaire fixe tombe chaque mois, comme un loyer. Une commission, elle, suit les ventes : c'est un coût de production, pas de la masse salariale. L'app les sépare — vos marges vous diront merci.Et votre propre salaire ?
Le piège classique : s'oublier. Un plan où le fondateur ne se paie pas paraît rentable — et ment. Posez au moins un salaire cible, même modeste : c'est lui qui dit si le projet peut vous faire vivre.Comment faire dans BeMyTalent
Le même chapitre, côté pratique — pas à pas dans l'app :
- 1
Créer un poste
Cliquez « Ajouter un salaire » (surligné). Saisissez le brut mensuel et le taux de — l'app calcule le coût employeur, celui qui compte.
- 2
Taux d'occupation et démarrage
Le taux d'occupation (100 % = temps plein) donne l'. Le « mois de début » évite de payer dès M1 quelqu'un qui n'arrive qu'en M6 — les embauches se planifient.
Pour aller plus loin
Le plafond de CA par personne
Une personne ne peut servir qu'un certain chiffre d'affaires par an. Fixez ce plafond sur un poste : quand vos prévisions le dépassent, l'app vous montre l'embauche que votre croissance exige.La main-d'œuvre dans le prix de revient
45 minutes de pose par installation vendue : ce temps se rattache au produit, en composante « main-d'œuvre ». Il entre alors dans le coût de revient — et l'app calcule les que vos volumes consomment.Mettez-le en pratique sur vos chiffres
Ce guide continue dans l'app : le parcours guidé vous fait construire votre vrai plan financier, chapitre par chapitre. Essai gratuit 1 mois, sans carte.