CCT nettoyage romand : préparer les salaires VD/GE en 2026

La CCT du nettoyage pour la Suisse romande distingue les activités et les catégories professionnelles. Une paie correcte commence par ce classement, puis par la grille applicable à l'année et au canton. Un taux repris d'un ancien fichier peut être périmé ou concerner une autre catégorie.

Références et exemples : 2026.

Identifier la catégorie et la bonne grille

Relevez les tâches réellement effectuées : entretien courant, nettoyage spécifique ou de chantier, encadrement. Ajoutez les diplômes et l'expérience à justifier. La CPPREN publie la convention 2025–2028 et ses annexes.

Exemple tiré de la grille officielle 2026 : le minimum horaire de base E3 est de 20,72 CHF en Romandie et de 22,81 CHF dans la colonne Genève. Le minimum légal genevois doit aussi être respecté. Ces montants ne constituent donc pas, à eux seuls, une paie complète : la grille précise que le 13e et les vacances sont dus en sus.

Pour illustrer seulement la base : 10 h × 20,72 CHF = 207,20 CHF. Cet exemple ne calcule ni les compléments, ni les retenues, ni le net ; il ne doit pas être réutilisé tel quel pour Genève.

Distinguer salaire mensuel et salaire horaire

Pour un salaire mensuel, partez du contrat, du taux d'activité et de la référence conventionnelle. Pour un salaire horaire, justifiez les heures payées et les compléments distincts. N'appliquez pas un pourcentage de vacances à un salaire mensuel qui maintient déjà la rémunération pendant les vacances.

Vérifiez également l'ouverture du droit au 13e selon la durée d'engagement et la situation contractuelle. Un nouvel engagement demande un contrôle particulier ; il ne suffit pas de copier les paramètres d'une personne présente depuis plusieurs années.

Les contrôles utiles avant validation

• La catégorie correspond-elle aux tâches et aux justificatifs ?
• La grille concerne-t-elle bien le canton et l'année de paie ?
• Les heures, l'activité contractuelle et les absences sont-elles cohérentes ?
• Les assurances, la prévoyance et les contributions conventionnelles correspondent-elles aux affiliations réelles ?
• Le brut, les retenues et le net sont-ils explicables ligne par ligne ?

Comment BMT simplifie le travail

BMT rassemble la convention, la catégorie, les assurances et les changements datés dans le dossier salarial. Vous retrouvez les informations utiles au même endroit et contrôlez le calcul avant sa validation. Les pièces justificatives et les alertes aident à expliquer chaque montant.

La catégorie, le canton et le salaire de référence sont conservés avec leur date d’effet. Les cotisations s’appuient sur les plans renseignés : vous pouvez retrouver la règle et la pièce à l’origine d’un montant.

Pour aller plus loin : demande d'intégration d'une CCT · guide de l'impôt à la source.

FAQ

Puis-je utiliser le même minimum à Vaud et à Genève ?

Il faut contrôler les colonnes de la grille et le minimum légal genevois. Copier le taux vaudois peut conduire à une rémunération insuffisante.

Le minimum horaire affiché est-il le salaire net ?

Non. Il s'agit d'une base brute. Les compléments applicables et les retenues doivent encore être traités.

Quand faut-il revoir la catégorie salariale ?

Lorsqu’une fonction, une qualification ou les tâches changent. Conservez le justificatif et la date d’effet, puis contrôlez la grille applicable.